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• 灵活用工合同签订，这五个步骤不能少**
  在签订灵活用工合同之前，首先需要明确用工性质。根据《劳动合同法》的规定，灵活用工可以分为劳务派遣、非全日制用工、季节性用工等多种形式。明确用工性质是确保合同合法性的基础。
  2026-06-13