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• 经济补偿三倍封顶：HR经理必知的用工风险与应对策略
  《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金：
  2026-07-17