根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工被辞退的赔偿标准如下：

劳务派遣工被辞退，赔偿标准有何规定？

一、劳务派遣工的定义

劳务派遣工，是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位负责管理的一种用工形式。

二、劳务派遣工被辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工被辞退的赔偿标准如下：

1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资差额：如果劳务派遣工被辞退时，实际工资低于同岗位正式工的工资，用工单位应补足差额。

3. 法定节假日加班费：如果劳务派遣工在法定节假日加班，用工单位应按照法律规定支付加班费。

4. 产假、陪产假、哺乳假等期间的工资：如果劳务派遣工在产假、陪产假、哺乳假等期间被辞退，用工单位应按照法律规定支付工资。

三、特殊情况下的赔偿标准

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。如果在此期间被辞退，用工单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

2. 劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期、康复期、休养期内，用工单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。如果在此期间被辞退，用工单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

四、注意事项

1. 劳务派遣工的赔偿标准应按照《劳动合同法》的规定执行，不得低于同岗位正式工的赔偿标准。

2. 用工单位在辞退劳务派遣工时，应依法支付赔偿金，不得克扣、拖欠。

3. 劳务派遣工在维权过程中，如遇到困难，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。