劳务派遣工仲裁维权：告谁？如何维权？**

**劳务派遣工仲裁维权：告谁？如何维权？**

一、什么是劳务派遣工

劳务派遣工，又称派遣员工或临时工，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到用工单位工作的人员。在人力资源管理中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于企业。

二、劳务派遣工能申请仲裁告谁

劳务派遣工在劳动关系中，若发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于告谁的问题，主要涉及以下几种情况：

1. 告派遣单位：若劳务派遣工与派遣单位之间存在劳动关系，派遣单位作为用人单位，应对劳务派遣工承担相应的法律责任。

2. 告用工单位：若劳务派遣工与用工单位之间存在劳动关系，用工单位作为实际用工单位，应对劳务派遣工承担相应的法律责任。

3. 告派遣单位和用工单位：若劳务派遣工与派遣单位、用工单位均存在劳动关系，可同时向派遣单位和用工单位提出仲裁申请。

三、劳务派遣工如何维权

1. 收集证据：在申请仲裁前，劳务派遣工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与派遣单位或用工单位之间存在劳动关系。

2. 确定仲裁管辖：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 提出仲裁申请：劳务派遣工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费用。

4. 参加仲裁：仲裁委员会受理仲裁申请后，将通知双方当事人参加仲裁，仲裁庭将依法审理案件。

5. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理结果，作出仲裁裁决。若对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 劳务派遣工在申请仲裁时，应明确自己的诉求，如要求支付工资、赔偿金等。

2. 在仲裁过程中，劳务派遣工应积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据。

3. 若劳务派遣工与派遣单位、用工单位达成和解协议，应签订书面协议，明确双方的权利义务。

总之，劳务派遣工在遇到劳动争议时，可通过申请仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳务派遣工应充分了解相关法律法规，合理运用法律手段，争取自己的权益。