微信聊天记录的证据效力取决于其形式上的合法性。具体包括：

标题：微信聊天记录：仲裁证据的新宠，如何正确处理？

一、微信聊天记录在仲裁中的地位

随着互联网的普及，微信已成为人们日常沟通的重要工具。近年来，微信聊天记录在劳动争议仲裁中逐渐成为重要的证据来源。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁庭应当收集、审查证据，并根据证据认定事实。微信聊天记录作为一种新型的证据形式，其法律效力逐渐得到认可。

二、微信聊天记录的证据效力

1. 形式上的合法性

微信聊天记录的证据效力取决于其形式上的合法性。具体包括：

（1）聊天记录的完整性：仲裁庭在审查微信聊天记录时，应确保其完整性，不得仅凭部分内容作出判断。

（2）聊天记录的真实性：仲裁庭应核实聊天记录的真实性，包括聊天双方的身份、聊天时间等。

2. 内容上的关联性

微信聊天记录在内容上应与案件事实相关联。例如，涉及劳动争议的工资支付、工作时间、加班费等问题，都可以通过微信聊天记录来证明。

三、微信聊天记录的处理方法

1. 及时保存

一旦发现微信聊天记录可能成为仲裁证据，应立即保存。保存方式包括：

（1）截图：将聊天记录截图保存，确保截图清晰、完整。

（2）下载：将聊天记录下载到电脑或移动设备上。

2. 确认身份

在仲裁过程中，仲裁庭应核实聊天双方的身份，确保证据来源的真实性。

3. 证据固定

为避免微信聊天记录被篡改，应采取以下措施：

（1）在仲裁过程中，请求仲裁庭对微信聊天记录进行证据固定。

（2）将微信聊天记录作为电子证据提交，由仲裁庭进行审查。

四、注意事项

1. 不要随意删除聊天记录

在仲裁过程中，切勿随意删除与案件相关的微信聊天记录，以免影响仲裁结果。

2. 注意保护个人隐私

在处理微信聊天记录时，应注意保护个人隐私，不得泄露他人信息。

总结：

微信聊天记录在劳动争议仲裁中具有重要作用。正确处理微信聊天记录，有助于维护自身合法权益。在处理微信聊天记录时，应注意保存、核实、固定等环节，确保证据的合法性和有效性。