劳务派遣公司跑路，工资发放问题如何应对？**

**劳务派遣公司跑路，工资发放问题如何应对？**

一、劳务派遣公司跑路，工资发放责任何在？

在劳务派遣关系中，劳动者与用工单位之间存在劳动关系，而与派遣公司存在劳动合同关系。当劳务派遣公司出现跑路现象时，工资发放的责任首先应由派遣公司承担。但实践中，如果派遣公司无力支付工资，劳动者可以向用工单位追偿。

二、追偿工资，有哪些途径？

1. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。

2. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、如何证明工资发放问题？

在追偿工资过程中，劳动者需要提供以下证据：

1. 劳动合同：证明劳动者与派遣公司之间存在劳动合同关系。

2. 工资条：证明劳动者在派遣公司工作期间应得的工资数额。

3. 工作证明：证明劳动者在派遣公司工作的时间和岗位。

4. 其他相关证据：如考勤记录、同事证言等。

四、工资发放问题如何避免？

1. 选择正规派遣公司：在签订劳务派遣协议前，要了解派遣公司的资质、信誉和经营状况，确保其具备合法经营资格。

2. 严格审查派遣协议：在协议中明确工资发放方式、时间、数额等条款，避免出现纠纷。

3. 建立沟通机制：与派遣公司保持良好沟通，及时了解工资发放情况。

4. 关注行业动态：关注劳务派遣行业的政策法规和典型案例，提高自身维权意识。

总结：

当劳务派遣公司出现跑路现象，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径追偿工资。为避免此类问题发生，劳动者在选择派遣公司时，要注重公司资质和协议条款，加强自身权益保护。