制造业企业可以尝试以下优化用工方式，以降低用工成本：

制造业企业用工成本如何有效降低？

一、全面审视用工结构

制造业企业在降低用工成本时，首先要对现有的用工结构进行全面审视。这包括对员工岗位、技能、薪酬等方面的分析。通过优化用工结构，可以更有效地降低用工成本。

二、合理调整薪酬结构

薪酬是制造业企业用工成本的重要组成部分。合理调整薪酬结构，可以降低用工成本。以下是一些具体措施：

1. 宽带薪酬：通过宽带薪酬体系，将员工的薪酬与绩效、能力等因素挂钩，避免因岗位级别过高而导致的薪酬过高。

2. 薪酬带宽：合理设置薪酬带宽，确保薪酬水平与市场接轨，同时避免不必要的薪酬支出。

3. 调岗调薪：根据员工的工作表现和岗位需求，适时进行调岗调薪，优化薪酬结构。

三、优化用工方式

制造业企业可以尝试以下优化用工方式，以降低用工成本：

1. 灵活用工：通过劳务派遣、外包等方式，实现用工的灵活性和成本控制。

2. 综合计算工时：合理设置工时制度，如综合计算工时制，以减少加班成本。

3. 不定时工时：对于部分岗位，可以采用不定时工时制，提高工作效率，降低用工成本。

四、加强人力资源管理

1. 人才盘点：定期进行人才盘点，识别高绩效员工，为薪酬调整、晋升等提供依据。

2. 九宫格评估：运用九宫格评估方法，对员工进行综合评估，为绩效管理提供依据。

3. 继任者计划：制定继任者计划，培养后备人才，降低因人员流失带来的成本。

五、关注政策法规

制造业企业在降低用工成本时，要关注相关政策法规，确保合规经营。以下是一些相关法规：

1. 《劳动合同法》：明确劳动合同的签订、履行、解除等相关规定。

2. 五险一金缴纳基数与比例：合理缴纳五险一金，降低用工成本。

3. 工时制审批类型：根据企业实际情况，选择合适的工时制审批类型。

通过以上措施，制造业企业可以有效降低用工成本，提高企业竞争力。在实施过程中，企业要注重合规经营，确保降低用工成本的同时，保障员工的合法权益。