仲裁该告派遣公司还是用工方？关键点解析**

**仲裁该告派遣公司还是用工方？关键点解析**

**派遣用工法律关系分析** 在探讨仲裁应当告派遣公司还是用工方的问题时，首先需要明确派遣用工的法律关系。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立劳动合同，而用工单位与被派遣劳动者之间则形成实际用工关系。这意味着，虽然被派遣劳动者与用工单位存在实际劳动关系，但其劳动合同关系是与派遣单位签订的。

**仲裁对象的选择** 在派遣用工中，若发生劳动争议，仲裁对象的选择至关重要。以下几种情况需要特别注意：

1. **派遣单位与用工单位责任划分** - 若争议发生在被派遣劳动者与用工单位之间，如因工作环境、工作内容等引发的争议，原则上应将派遣单位列为仲裁对象，因为派遣单位是劳动合同的签订方。 - 若争议涉及派遣单位与用工单位之间的合作问题，如派遣协议的履行，则应将用工单位列为仲裁对象。

2. **被派遣劳动者权益保障** - 在仲裁过程中，需重点关注被派遣劳动者的权益保障。若被派遣劳动者在用工单位受到不公平待遇，如工资拖欠、工作环境恶劣等，派遣单位和用工单位均应承担相应的责任。

3. **仲裁证据的收集** - 在仲裁过程中，收集相关证据至关重要。如劳动合同、派遣协议、工资支付证明、工作环境记录等，均可以作为仲裁依据。

**仲裁前置程序** 在仲裁派遣用工争议时，以下仲裁前置程序需注意：

1. **调解程序** - 在仲裁前，双方应尝试通过调解解决争议。调解过程中，可邀请劳动保障部门或第三方调解机构参与。

2. **仲裁申请** - 若调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据材料。

3. **仲裁裁决** - 仲裁委员会在审理案件后，将作出裁决。双方对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

**总结** 在派遣用工中，仲裁对象的选择应根据具体情况进行判断。派遣单位和用工单位在派遣用工过程中均承担相应责任，仲裁过程中需重点关注被派遣劳动者的权益保障。了解相关法律知识，有助于合理应对派遣用工中的劳动争议。