仲裁争议：派遣用工中，告派遣公司还是用工方？**

**仲裁争议：派遣用工中，告派遣公司还是用工方？**

**一、派遣用工背景**

随着人力资源市场的不断发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，在实际操作中，派遣用工往往伴随着一系列的法律和劳动关系问题，其中最常见的就是劳动争议。当派遣用工发生劳动争议时，是直接向派遣公司提起仲裁，还是向用工单位提起仲裁，成为了许多企业和劳动者关注的焦点。

**二、派遣用工的法律关系**

在派遣用工中，存在三方关系：派遣公司、用工单位和劳动者。派遣公司负责招聘、培训和管理劳动者，用工单位则负责提供工作场所和工作任务。根据《劳动合同法》的规定，派遣用工的劳动关系主体是派遣公司，而用工单位与劳动者之间则形成的是用工关系。

**三、仲裁主体的确定**

当派遣用工发生劳动争议时，仲裁主体通常由以下因素决定：

1. **争议的性质**：如果争议涉及劳动关系的解除、终止或者劳动者的权益保障，则应当向派遣公司提起仲裁；如果争议涉及用工单位的规章制度、工作条件等，则应当向用工单位提起仲裁。

2. **争议的具体内容**：例如，如果争议涉及工资支付、社会保险缴纳等问题，由于这些问题直接关系到劳动者的权益，因此应当向派遣公司提起仲裁。

3. **争议双方的协议**：如果派遣协议或用工协议中有明确约定仲裁主体，则应按照约定执行。

**四、仲裁流程及注意事项**

1. **仲裁申请**：在确定仲裁主体后，争议双方应按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. **仲裁审理**：仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织仲裁庭进行审理。仲裁庭将听取双方陈述、调查取证、进行辩论，并最终作出仲裁裁决。

3. **注意事项**：在仲裁过程中，双方应遵循诚实信用原则，提供真实、完整的证据材料。同时，应积极配合仲裁庭的工作，确保仲裁程序的顺利进行。

**五、总结**

在派遣用工中，确定仲裁主体是一个复杂的问题，需要综合考虑争议的性质、具体内容和双方协议等因素。企业和劳动者在处理劳动争议时，应充分了解相关法律法规，合理选择仲裁主体，以确保自身权益得到有效保障。