外包能甩责任？求过来人说说真实情况**

**外包能甩责任？求过来人说说真实情况**

一、外包的误区认知

在人力资源行业，外包作为一种常见的用工方式，被许多企业视为降低成本、提高效率的有效手段。然而，许多企业在选择外包服务时，往往存在一个误区认知：认为外包后，劳动争议、用工风险等责任就全部转移给了外包服务商。这种认知是片面的，甚至可能导致企业在面对劳动争议时陷入被动。

二、外包责任划分

实际上，外包责任并非完全由外包服务商承担。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。即使企业将部分业务外包，与外包服务商签订的是承揽合同，但用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。

在劳动争议中，如果用人单位与外包服务商之间存在合同纠纷，应当依法解决。但无论如何，用人单位作为劳动关系的主体，对劳动者的合法权益仍负有一定的保障责任。以下是一些常见的责任划分：

1. 劳动合同签订：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。 2. 社会保险缴纳：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 3. 工作时间和休息休假：用人单位应依法安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息休假权利。 4. 劳动保护：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护条件，确保劳动者的人身安全。

三、外包风险防范

为了避免因外包而产生的劳动争议，企业应当采取以下措施：

1. 明确外包范围：企业应明确外包业务的具体内容，避免将核心业务外包，导致劳动关系模糊。

2. 签订外包合同：企业与外包服务商签订外包合同时，应明确双方的权利义务，包括劳动争议的处理方式。

3. 跟踪外包业务：企业应定期跟踪外包业务，了解外包服务商的用工情况，确保劳动者权益得到保障。

4. 建立内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，明确各部门在用工管理方面的职责，确保合规用工。

四、外包案例分析

某企业为降低人力成本，将部分生产线外包给一家专业的外包服务商。在合作过程中，外包服务商违反了国家关于劳动保护的规定，导致多名劳动者在工作中受伤。由于企业与外包服务商之间缺乏明确的合同约定，劳动者将责任归咎于企业。最终，企业不得不承担相应的赔偿责任。

此案例表明，企业在选择外包服务时，应充分了解外包服务商的资质，明确双方的权利义务，并建立健全的内部管理制度，以降低外包风险。

总结

外包并非甩责任的手段，企业在选择外包服务时，应理性看待，明确自身责任，防范劳动争议。只有这样，才能确保企业在外包过程中实现降本增效的目标。