有人知道派遣工干满三个月还没转正正常吗

标题：派遣工转正问题解析：三个月未转正，合规吗？

一、派遣工转正的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并自用工之日起一个月内为劳动者办理社会保险。对于派遣工而言，如果派遣单位与用工单位之间签订了派遣协议，派遣工在派遣期间享有与用工单位正式员工同等的权益。

二、派遣工转正的时间节点

关于派遣工转正的时间节点，法律并没有明确规定。一般来说，派遣工的试用期最长为6个月，试用期过后，如果派遣工符合用工单位的转正条件，应当予以转正。但是，如果派遣工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

三、派遣工未转正的处理

如果派遣工在试用期内或试用期满后，派遣单位或用工单位未将其转正，可能存在以下几种情况：

1. 用工单位未及时提出转正申请：此时，派遣工可以向派遣单位提出转正申请，派遣单位应当将申请转正情况告知用工单位。

2. 用工单位认为派遣工不符合转正条件：此时，用工单位应当依法对派遣工进行考核，并告知派遣工考核结果。如果派遣工对考核结果有异议，可以依法申请劳动仲裁。

3. 用工单位未与派遣单位签订派遣协议：此时，派遣工可以向派遣单位提出转正要求，派遣单位应当与用工单位协商解决。

四、派遣工未转正的合规性

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并自用工之日起一个月内为劳动者办理社会保险。如果派遣工在试用期内或试用期满后，派遣单位或用工单位未将其转正，可能存在以下合规性问题：

1. 违反《劳动合同法》关于劳动合同签订和履行的规定。

2. 违反《劳动合同法》关于社会保险的规定。

3. 违反《劳动合同法》关于劳动者权益保护的规定。

总之，派遣工在试用期内或试用期满后，如果未转正，可能存在合规性问题。派遣工和用人单位都应当依法履行相关义务，确保派遣工的合法权益得到保障。